cr面试怎么玩，我明天要到东风本田去复试了是应聘销售顾问的该怎么准备

来源：网络时间：2022-08-27 15:35 编辑：@圆圈快乐游戏网手机版

1，我明天要到东风本田去复试了是应聘销售顾问的该怎么准备

......准备？第一看你的说话就是社交能力吧学历其实都是扯淡有驾照最好如果是4S店经理或者什么人面试的话你说昨晚专门看了东风本田厂家的资料告诉他东风本田厂家建厂5周年 7月16日建厂东风本田经营两款车型：思域 CR-V 思域72年日本生产如今已经第8代 06年4月引进国内今年7月16全部升级为“五周年纪念版” CR-V 一直加价，仍然畅销，是20-30万 SUV的首选车型无论外形内饰性能油耗价格各个方面，几乎都是数一数二的... 这样就会感觉你还挺了解挺关心贵公司的产品，应该就没问题了！我就是4S店的销售顾问...^_^

我明天要到东风本田去复试了是应聘销售顾问的该怎么准备

2，CR面试小游戏攻略

通关了嘛我闯到稍微后面一点又不动了

CR面试小游戏攻略

3，关于面试的问题

...兄弟.临时抱佛脚也没你那样的吧.电气安装.第一需要熟练的掌握电气知识(废话)暖通,给排水.需要会看图纸.如果不会看,请别人帮忙看.(各地方不同，我们这边，只负责看图的人.一个月1500~2000块.)多为悬吊装置.所以在明白图纸的前提下.在天花上打孔.用角钢作为支架.悬吊.(需要考虑重量,以便确定角钢的型号)这些施工员会规定你.你也别着急..锅炉???(你是不是搞中央空调.)炽燃机,需要了解它的原理(一般现在的都是电子操作.你如果只是承包安装方面的知识.这个你不用考虑.因为厂家会直接把东西放到位.然后花一两小时教导你,再提供几本操作资料给你,看看就明白.)最后我觉得....你这个工作多半应聘不上.但是祝你好运///

关于面试的问题

4，应届生如何面试CRA

即使是在搜索这样的大企业中，也不乏会有面试素养较低的职业经理人，玩手机打电话，问问题不着调等等。。。根据者这种情况，首先请明白，其实他这种行为势必是长期养成的习惯，不是针对某一个人。其次，说不定他的确有重要的信息要看要回。无论你怎样委婉提醒，他或许表面上会表示抱歉，但心里一定很不爽。如果面试官的行为真的让你觉得很不被尊重，请记得依旧保持自己的风度，他狂由他狂，清风拂山岗，潇洒走完整个流程之后走人。至于这家offer要不要接，还是建议综合来考量。如果是次难得的机会，去也无妨。如果由此窥见整个公司都是这样一种对待人才的态度，那么还是趁早拒绝吧。其实这个事件还是有后续的，搜索CEO在投诉的下方已经评论，并且了解到了当时面试官的名字，职位，部门。我以前的主管，曾经教过我一句话“忆高人胆大”，记忆的忆。胸有成竹才会自信满满，如果你准备的不够底气就不足，在面对面试官的时候，连目光都不敢面对，像做贼心虚一样，那样面试不失败才怪。我觉得面试的时候做好两项最基本的准备就好：1.专业技能的准备；专业技能的准备，是临阵磨枪，在你去面试之前，再去看一下这家公司的招聘要求，这就是面试考核与询问的重点，有针对性的去学习一下，了解一下，尤其是某些公司会特别标注“会xxx优先考虑”这样的部分，那在这之前你就要想好怎么给自己加分，不快也光的事，该做要做，这对增加自信很重要。2.常见面试问题的一些准备；常见面试问题的准备，比如自我介绍这种基本逢面必问的环节，你可以提前写好背好！如果面试的时候现想，那活该你面试未遂。自我介绍是一开场就进行了，如果你讲的磕磕巴巴稀稀碎碎的，你自己就已经丧失了自信，一开始就玩砸了！关于自信的话题，就有人跟我说过，我刚出来混能力不足，哪来的自信啊....但是你要知道，人人都是有刚出道的时候，不仅是对你自己当前能力的自信，难道你对自己未来的发展，对自己的学习能力也不自信？自信是一种态度，你要让面试官看到你的培养潜力，你坐在面试官对面，脸红脖子粗，说话上句不接下句，手抖的跟帕金森似的，你让他怎么相信你可以委以重任？坦然接受自己当前的状态，不会的别牵强赴会，大大方方的讲，也是一种诚实的自信，不要怕，他又不会咬你！每次去面试，告诉自己“老子就这样，爱咋咋地”，在战略上，在思想上轻视它。但每次面试之后，要仔细做个总结，想一想哪里发挥的不好，下次同样的问题不要再犯就好，类似的问题你能够回答的更好，你自然会越来越自信。针对这个问题，我特意请教了我的一位在药企的HR，看看她这边能给出什么建议。HR小姐姐很贴心的告诉我，正常的HR在招聘应届生/实习生的时一般不要求应聘者有相关从业经验，所以相对实习经历，更看重的可能是求职意愿。所以呢，大家尽量表现得自己“对这个工作做过一定的了解，对于可能出现的问题有了一定的心里准备，但是我就是喜欢和向往这个行业啊！你们公司在业内也很厉害啊，我希望能够进来工作啊。一般面试套路如下：首先，医药相关领域专业都可以来应聘，临床、护理、药学、公共卫生、生命科学等等……累死范畴的都可以。所以在专业这件事上大家不用太纠结，只要叫你去面试的，说明HR对你的专业这件事已经有一定认可了。接下来是常见的几个HR会问的问题：1：介绍一下你自己。正常老实交代即可。（面试合资或外企要准备英文版）2:你对CRA了解多少？这个问题很重要，即便你没有从业经历，也可以说自己虽然没有做过这方面的工作，但也咨询过一些已经从业的学长。了解了CRA的工作职责等，不用说的太多太详细，但一定要准确无误。3：为什么想要从事这个工作？无论怎么回答要充分展现出你的专业、性格、人品、理想、报复与这个职位的cp程度也不要说的太过分了，免得入职之后发现宣传与实际不符，给人留下不好的印象。4.对GCP有没有什么了解？gcp是“药物临床试验质量管理规范”，临床试验质量管理标准，有GCP证书的老铁应该有相关的概念。没有GCP证书的小伙伴也不用着急，一般应届生入职后会有相关培训的，老老实实说没有就行。）5.对临床试验有什么了解？这部分主要是考你基础知识，如果会就按部就班的答，例如试验过程包括临床前试验、药物临床试验备案、方案设计、中心调研、研究者会、机构立项、伦理审核、试验启动、受试者入组和随访、CRA监查访视、药物和样本管理、不良事件管理、清数据、管中心等等，如果不会尽可能多反应你的学习能力。6.对未来什么发展规划？这一个其实很关键，一般的套路是说做好自己，学习业务，掌握知识，从项目开始做起，累积经验，提升自我，目前目标是做一个合格优秀的CRA/SCRA/LCR等。其他问题，不一一列举，无非就是，加班怎么看，英语怎么样、对薪资有什么要求、还面试过那几个公司等等常规问题，放平心态回答就可以。以上这些希望对您有帮助。

5，去广州本田面试该注意什么

形象很重要.因为本田的工作衣是白色的还有能力,这是每一个用人单位都看中的

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。

没什么好注意的其实我觉得，只要你自己够专业，有能耐，懂专业的知识，就可以轻松自如去应付了，这个和广州深圳汕头没有什么关联的吧。。。在哪里都i一样，望采纳，谢谢，祝好

首先要注意的是仪容仪表```毕竟第一感觉很重要,其次就是你的操作能力了

6，怎么玩CR啊

出门五树枝共享寻让他自己一红或蓝放下路箭塔旁分给寻两个数枝注意不要分寻拉强盗的经验之后等一波兵拉下螃蟹拉了就行了去买眼睛查在大虾哪里一个回去A掉一个螃蟹在去龙道插眼上路强盗处插眼完事去保护GJ四级或三级可以去偷中要注意补眼纵观全局蜀国哪里有人不在提醒队友适当的时候可以用你的命去换队友的命顺便说一句CR可以拉白熊当小兵快到箭塔的时候引白熊到小兵去据点上坡旁边的树林边上注意必须要熊打你一下小兵才能看到如果拉的早了可以用E补救一下谢谢采纳－－！

7，去出版社面试需要注意些什么问题谢谢

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周； 2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略； 3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了； 4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信； 5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣； 6、着装要得体； 7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语； 8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪； 9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用； 10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。去http://www.southcn.com/job/features/2007graduates/interview/看看吧，非常全

8，中行面试的自我介绍怎么说

1。衣着大方得体就行，没要求穿西装（面试的教授都不一定穿西装）。 2。我当年就是拿人教版的书背的，要不金山词霸有分类词表，可以看看。 3。4。5。可以做出要发言的样子，如果发言者比较礼貌，也会把发言机会给别人的，还可以向教授暗示。说话速度不要太快，要让教授及其他同学听明白。thanks, sorry 这类话一定要记得，哪怕实在忍不住抢了别人的话，要记得向别人道歉。 [CR] 1) 如果是商学院可以穿得正式点，理工学院完全没必要，得体的便装就行。 2) 没有必要去背那些很专业的单词，能从大众化的角度说明问题就行了。 3) 这个问题我们已经讨论过，请您参阅1753号问题： http://www.studyinhk.net/QnA/?q=1753 4) 自我介绍就是开场白、热身运动，让大家知道这个组里面还有你，教授知道他手里哪张是你的报名表就行了。你所说的兴趣爱好如果教授听着感兴趣可能再多问问。 5) 这个比较难说，您可以在其它问题中寻找答案。最后祝你顺利通过面试。 [CR]

面试时的自我介绍不比就职时的自我介绍，一般简单明了就好了，姓名和来自哪里是肯定要的，另外再一下自己的专业及最擅长什么，也可以讲一下自已的目标。但面试进的自我介绍一定要简短，一般保持在三分钟内讲完，最长不要超过5钟，因为考官还有很多问题要问你，不是听你自己在那儿“吹牛”，考官问你问题时，你再根据问题“狠吹”才是对的。另外提醒一下楼主面试时所遇到的问题，我只讲三条，这是我从业6年来认为应聘时被问过最多也最不好回答的问题：1、你为什么从上家公司不做了（若有）？为什么会选择来我们公司？2、从你有记忆起到现在，包括读书、打工等期间，把你认为你所做过的最有成就感的一件或两件事说来听听。3、如果我们公司聘用你，你打算如何融入我们公司进行工作与贡献？这三条，楼主面试前最好先想一下怎么回答才是最好的。

9，去日企面试一般会问哪些问题

企业面试，以专业技能抄为主……专业技能水准越高，入职的几率就越大。至于其他方面会问哪些问2113题，就不一定了……从家庭情况到5261兴趣爱好，从临场应变到为人处事，都4102可能考核一番的。最关键的，去日企工作，日语，应该过关吧……至1653少，得具备日常交流的能力吧……

首先是要日语过关，其次就是会问一些问题，如下：1.どうして当社に応募した抄のですか为什么来本公司应聘?2.この仕事を选んだのはなぜですか为什么选择这份工作?3.この业界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか让你想来本业界工作的出发点是什么?4.当社に対してど2113んな印象をお持ちですか对本公司有什么样的印象?5.なぜ転职したいと5261思うようになったんですか为什么想换工作?6.いまの会社ではどんな仕事をしていますか在现在的公司做什么样的工作?7.当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか如果进了本公司,您想做什么样的工作?8.あなたの长所と短所をあげてください请把你4102的长处和短处说出来!9.残业があってもかまいませんか可以接受加班吗?10.勤务地はどちらを希望します1653か上班的地方希望在哪里?11.给与はどれくらいをご希望ですか期望中的薪水大概是多少?12.いつごろ入社できますか大概什么时候可以进公司?以上东经的回答

建议不要急着打电话哦！一般来说面试者只是等通知，电话是太长时间没等到通知或者是结果已出没得到通知才去问的。日企的办事效率一般都比较高，具体要看你面试的公司了。但无论如何，面试后耐心等待一周（因为企业有一定的后续工作：如记录整理、结果判定等）是应试者必须的素质体现，太着急去问结果可能会让hr觉得你比较急躁，可能会减印象分。如果你要打电话，建议最好等到第8天再打（一般一周内都已经通知你了），问一下是否出结果，要是不通过的话也可以礼貌的毛遂自荐一下，给自己再创造机会。如果你面试的是大公司的话，你可以到网上查一下其面试流程，知道一般什么时候出结果，一共有几面，这样可以大概知道什么时候打电话比较好。

10，明天去面试今天要准备些什么

我觉得心态是最重要的着装方面干净整洁就可以了尽量穿得成熟点说心态是因为我上次去面试没成功他说我没自信让人感觉你不怯场你就成功一半了祝你成功

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

注意好好休息放松心态不要想太多临场发挥最重要在回答考方问题是要考虑成熟多方面的看待问题

洗干净

11，我第一次去面试谁可以教教我怎么面试

一曰：体现“高度”，在交谈中展示自己的水平，主要是专业水平。二曰：选准“角度”，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。三曰：增强“信度”，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，其次，表达要准，再者，内容要实。四曰：表现“风度”，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现外在美，另一方面要展示内在气质。五曰：保持“热度”，在交谈中展示自己的热情。热情是成功的重要前提。一是主动问候，二是精神饱满，三是悉心聆听。 1、应试者的基本礼仪 (1) 提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟。这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在主试人没有请你坐下时，切勿急于落座。主试人请你坐下时，应道?quot;谢谢\\\\\\"。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问\\\\\\"还有什么要问的吗\\\\\\"？得到允许后应微笑起立，道谢并说\\\\\\"再见\\\\\\"。 (3) 对主试人的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断主试人的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉主试人，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果主试人有两位以上时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与主试人争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主试人专门提一些无理的问题试探你的反应，如果?quot;一触即发\\\\\\"，乱了分寸，面试的效果显然不会理想。 2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气；语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听清你的讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 3、应试者手势运用的技巧其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？ (1) 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。 (2) 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。 (3) 表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手\\\\\\"覆盖\\\\\\"着所要表达的主题。 (4) 表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。 4、应试者回答问题的技巧 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 (2) 讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以\\\\\\"是\\\\\\"、\\\\\\"否\\\\\\"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (4) 有个人见解，有个人特色。主试人接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。（5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 5、消除过度紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。 (1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。 (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。 (3) 回答问题时目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。最后，还应正确对待面试中的失误。面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因，

自信

总结如下！ 1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。　　2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。"有信心不一定赢，没信心一定输。"　　3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。　　4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。　　5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。　　6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。　　7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。　　8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。　　9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。　　10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

实话实说了，说自己真的需要这工作啊？希望给自己一个机会。

不要把他看成是面试而是看成是机会，交谈时当做和朋友聊天就可以了，自然最重要！